Video
Njihovo reagovanje prenosimo integralno:
Presudom sudije Osnovnog suda u Podgorici, g-dina Mirze Ademovića, potvrđenom od strane Višeg suda u Podgorici, u predmetu za poništaj aneksa ugovora o radu, kojim je dr Jelena Radojičić raspoređena sa radnog mjesta direktora Klinike za očne bolesti, na radno mjesto doktora medicine specijalista u istoj klinici, odlučeno je u korist tužilje prednje imenovane. Time se neosnovano osporava pravo poslodavca da posao organizuje na način na koji on smatra najboljim, i sam snosi rizik svoje eventualne pogrešne procjene sa tim u vezi, što mu Zakon i Statut ustanove nameću kao odgovornost organa rukovođenja. Samim tim sud se ne može upuštati u cjelishodnost mjera poslodavca preduzetih u cilju organizacije rada.
Direktor Kliničkog centra, koji je odgovoran za rukovođenje najveće zdravstvene ustanove i po zakonu i po internim aktima, na mjesto direktora Klinike za očne bolesti rasporedio je prof dr Antoanetu Adžić. Poslodavac je taj koji organizuje poslovanje i to je njegovo suvereno pravo, u koje sud ne može da ulazi, pa tako može zaposlenog rasporediti na drugo radno mjesto ukoliko poslodavac ocijeni da će zaposleni bolje obavljati radne zadatke i biti produktivniji na drugom radnom mjestu u skladu sa svojim stručnim kvalifikacijama.
Naime, u prilog prednje navedenog bitno je naglasiti da je dr Jelena Radojičić podnijela tužbu za poništaj aneksa Ugovora o radu koji joj je ponuđen, i pored činjenice da je 21. 01. 2021. godine prihvatila raspoređivanje na mjesto direktora Klinike za očne bolesti, iako na to nije imala pravo s obzirom da nije ispunjavala uslove zahtijevane za to radno mjesto, odnosno iako je imala dvije godine specijalističkog radnog iskustva a ne pet godina, kako je to predviđeno aktom o sistematizaciji. Time je iskazan odnos i ozbiljnost za vršenje funkcije odgovornog rukovodioca organizacione jedinice Kliničkog centra.
Presudom donijetom od strane postupajućeg sudije Ademovića, isti se umiješao u nadležnosti organizacije rada KCCG, što kao pravo i obaveza pripadaju isključivo Direktoru KCCG i na taj način ušao u ingerencije i odgovornost za rad organizacionih jedinica KCCG. Cijenio je da mu je potrebno pojašnjenje razloga raspoređivanja dr Jelene Radojićić čime se želi preuzeti odgvornost za rad Klinika i ograničiti nadležnost Direktora Javne Zdravstvene Ustanove.
Sudija Osnovnog suda je trebao da zna da i prethodna praksa Višeg suda ukazuje da postupajući sudija i sud nema, niti može očekivati od poslodavca da navodi uzroke koji su doveli do promjene uslova rada, niti da detaljno elaborira te razloge. Takođe sudija je morao da zna da poslodavac mora suštinski da navede razloge potrebe procesa rada ili organizacije rada, pa tako dat razlog nije dužan da obrazlaže. Takođe sudija valjda, nema pravo, niti je njegova nadležnost da odlučuje o raspoređivanju u KCCG, već da se jedino može baviti ispitivanjem da ponuda sadrži sve elemente propisane zakonom i da novi raspored odgovara nivou kvalifikacije obrazovanja. Razlog za raspored je u ponudi bio precizno sadržan, a to je da će se takvim rasporedom postići bolja organizacija posla i potrebe procesa rada, odnosno bolje izvršavanje zadataka u organizacionoj jedinici.
Radi razumijevanja i dodatnog pojašnjenja, Statutom Kliničkog centra Crne Gore jasno je definisano da je Direktor KCCG jedino odgovorno i ovlašćeno lice u pravnom licu i da shodno tome ima prava i obaveze raspoređivanja lica za upravljanje organizacionim jedinicama i samim tim snosi odgovornost za njihov rad. Raspoređivanja se vrše u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Rukovodeća radna mjesta u Kliničkom centru nijesu ustanovljena kao mandatna, te je odluka o odabiru rukovodećeg kadra isključivo pravo direktora ustanove, što uvaženi sudija Ademović, u konretnom slučaju negira i time želi preuzeti ulogu rukovodioca Javne zdravstvene ustanove, opterećujući pri tome rad suda nepotrebnim aktivnostima i izlažući javnu zdravstvenu ustanovu nepotrebnim troškovima.
Od značaja je napomenuti da dr Jelena Radojičić nije konkursom primljena na radno mjesto Direktora Klinike za očne bolesti za mandatni period, pa je njen raspored predmetnim aneksom, na radno mjesto koje je obavljala prije njegovog uručenja apsolutno legitiman.
Upravo povodom sve većeg broja radnih sporova koji se vode protiv Kliničkog centra Crne Gore pred nadležnim sudom, a u kojima je tužbeni zahtjev usmjeren na poništaj aneksa ugovora o radu, donesenih u slučajevima rasporeda zaposlenih sa rukovodećih radnih mjesta, poput rukovodilaca službi ili direktora, načelnika i glavnih sestara organizacionih jedinica, klinika i odjeljenja, obratili smo se, prošle godine, Sudskim organima u želji da olakšamo i rasteretimo rad sudstva i prosto time izbjegnemo troškove koji se na kraju prelivaju na građane. Posebno smo u obraćanju istakli problematičnost situacija u kojima se sud upušta u razmatranje opravdanosti razloga za rasporednim odlukama direktora, uključujući pozivanje na saslušanje generalnog direktora Kliničkog centra Crne Gore i drugih rukovodilaca, sa ciljem utvrđivanja zašto su konkretna raspoređivanja izvršena, pa se postavljaju pitanja, koje postupajući, a gore imenovani sudija u pojedinim predmetima cijeni opravdanim, u smislu da li je trebalo zaposliti novog rukovodioca, a ne iz postojećeg kadra, postaviti drugog prilikom razrješavanja onog koji obavlja te poslove itd.
Dakle, još jednom, direktori organizacionih jedinica Kliničkog centra Crne Gore snose odgovornost za rad organizacionih jedinica, dok je Direktor Kliničkog centra jedino odgovorno lice ispred ustanove koje odgovora i za rad svih zaposlenih i svih rukovodilaca u skladu sa zakonima, te sudije trebaju da uzmu u obzir i tu statutarnu činjenicu, te izbjegnu uplitanje u raspoređivanje rukovodnog kadra u Kliničkom centru.
Direktori organizacionih jedinica u skladu sa pravnim aktima KCCG staraju se o angažmanu zaposlenih i radu klinika kojim rukovode u okviru KCCG-a, o tome izvještavaju Direktora ustanove koji ima pravo da cijeni efikasnost i efektivnost njihovog rada i da naspram toga donosi odluku o njihovoj sposobnosti da upravljaju organizacionom jedinicom. Dakle, Direktor KCCG, a ne sudija nadležnih sudova.
Svrha ovog obraćanja javnosti nije vršenje bilo kakvog uticaja na sudije ili sudske postupke, već ukazivanje na potrebu preispitivanja sudske prakse u predmetima u kojima se pobijaju rasporedne odluke nezadovoljnih pojedinaca, zaposlenih u Kliničkom centru Crne Gore, a koji sa ovakvim postupanjem postupajućih sudija stiču dojam da su rasporedom na rukovodeća radna mjesta nedodirljivi do kraja radnog vijeka, odnosno do sticanja prava na starosnu penziju.
Preporučeno
Na sve prednje navedeno ukazujemo, iz razloga što je rukovođenje JZU Kliničkim centrom Crne Gore jedan živi mehanizam naročito zbog svoje specifičnosti, koja ne trpi odlaganja u organizovanju i rukovođenju, a koje rukovođenje podrazumijeva kontinuiranu analizu rada i postavljanje kadrovskih standarda u cilju postizanja boljih rezultata u funkcionisanju najveće zdravstvene ustanove u Crnoj Gori.
