Video
Portalu Stanadard je saopšteno da pojedini zaposleni sumnjaju da se traže načini za otpuštanje radnika i zapošljavanje novih. Međutim, razlozi za ovakvo postupanje nijesu jasni.
Kako saznajemo, kancelariji savjetnice zabranjen je pristup ostalim zaposlenim u Ministarstvu, a dosijee niko nije tražio službenim putem, već su ih službenici po nečijoj internoj naredbi dopremili u tu prostoriju.
Standard saznaje da nekoliko službenika, koji su pritom angažovani po ugovoru o djelu, još od ponedjeljka u ovoj prostoriji ”vršlja” po dosijeima kolega.
Imena tih službenika poznata su redakciji, a portal Standard je jutros o tome obavijestio i Upravnu inspekciju, nakon što nam je iz Uprave za inspekcijske poslove saopšteno da slučaj nije u njihovoj nadležnosti.
Standard je od Upravne inspekcije tražio da se izvrši nadzor u MER-u, te da nas povratno informišu i obavijestite o radnjama inspekcije, kao i da li su došli do takvih saznanja.
Članom 2 Zakona o zaštiti podataka o ličnosti, propisano je da se podaci o ličnosti moraju obrađivati na pošten i zakonit način.
”Lični podaci ne mogu se obrađivati u većem obimu nego što je potrebno da bi se postigla svrha obrade niti na način koji nije u skladu sa njihovom namjenom”, kaže se u Zakonu.
Takođe, Član 153 Zakona o državnim službenicima i namještenicima propisuje da unos podataka u Centralnu kadrovsku evidenciju vrši državni službenik koji je određen aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, u roku od 15 dana od dana nastanka ili promjene okolnosti o kojima se vodi evidencija.
”Podaci iz Centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada mogu biti dostupni državnom službeniku, odnosno namješteniku na koga se podaci odnose, starješini državnog organa, odnosno drugom organu koji odlučuje o pravima i obavezama državnog službenika, odnosno namještenika, u skladu sa zakonom.
Podaci iz Centralne kadrovske evidencija i evidencije internog tržišta rada mogu biti dostupni trećem licu samo uz saglasnost državnog službenika, odnosno namještenika na koga se podaci odnose”, piše u članu 153 ovog Zakona.
Dodatno, Član 152 istog Zakona objašnjava da bliži sadržaj i način vođenja Centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada, kao i način na koji se omogućava dostupnost i uvid u podatke iz tih evidencija i njihovo brisanje propisuje Ministarstvo.
Ministarstvo javne uprave Crne Gore je na osnovu člana 152 stav 5 Zakona o državnim službenicima i namještenicima donijelo Pravilnik o bližem sadržaju i načinu vođenja centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada kojim je u članu 8 i 9 propisano na koji način se vrši uvid u podatke iz Centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada.
Stavljanje na uvid personalnog dosijea, odnosno podataka iz Centralne kadrovske evidencije treće lice može ostvariti samo uz dobijenu pisanu saglasnost državnog službenika odnosno namještenika na koga se traženi podaci odnose, i to neposrednim uvidom u podatke uz prisustvo ovlašćenog službenika.
Stavljanje na uvid trećem licu personalnog dosijea zaposlenog nije dozvoljeno, bez prethodno pribavljene saglasnosti službenika, jer je protivno članu 2 stav 2 Zakona o zaštiti podataka ličnosti.
Preporučeno
