Poslodavci im, kažu u Inspekciji rada, šalju sve više prijava da njihovi zaposleni, za vrijeme bolovanja, rade kod drugog poslodavca.
“Mi smo zaprimili konkretno od početka 2023. nekih desetak prijava vezano za zloupotrebu bolovanja. Međutim, ovdje treba da naglasim da inspekcija rada nema ovlašćenja da utvrđuje da li je zaista došlo do zloupotrebe bolovanja. Zloupotreba bolovanja je jedan od osnova zbog kojeg poslodavac može otkazati ugovor o radu zasposlenom”, kazao je inspektor rada, Srđan Simović.U pojedinim slučajevima, riječ je o zaposlenima u javnom sektoru koji tokom bolovanja rade na crno.
“Inspekcija rada je konkretno do sada u dva slučaja zaista utvrdila da su određena lica, koja su bila zaposlena za stalno u javnom sektoru, radila kod privatnika, kod drugog poslodavca”, istakao je Simović.
Poslodavci najčešće iniciraju kontrole, a ako se zloupotreba dokaže, otkaz je moguć i bez disciplinskog postupka. Odgovornost može snositi i ljekar koji odobri neosnovano bolovanje.
“Najvažnije je precizirati prosto, odnosno da imamo tačne jasne podatke, odnosno izvještaje ljekara koji daju bolovanja. Dakle, tu je čini mi se najveća uloga Ministarstva zdrvalja, Fonda za zdravstveno osiguranje, koje treba zaista da sprovede jednu intezivnu kampanju, odnosno kontrolu rada i kontrolu izvješataja, na osnovu koji zaposleni koristi bolovanje”, smatra Simović.
Kada se otkrije da zaposleni koristi bolovanje, a kod drugog radi bez ugovora – to je rad na crno.
“Mi kada zateknemo određenog zaposlenog, koji, naravno, po pravilu kod tog poslodavca, kod tog subjekta nadzora radi, bez ugovora o radu, jer prethodno ima zaključen ugovor o radu kod poslodavca gdje koristi bolovanje. Mi to tretiramo kao „rad na crno“ i kažnjavamo tog poslodavca što je zaposlio određeno lice bez valjane dokumentacije”, zaključio je Simović.
Preporučeno
Bez sistemske kontrole i bolje saradnje među institucijama, poručuju iz inspekcije, zloupotrebe će se teško suzbiti.
Video