“Uprava za ljudske resurse vrši provjeru znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina kandidata koji ispunjavaju uslove javnog oglasa, javnog konkursa i internog oglasa, uz pomoć Informacionog sistema za elektronsko testiranje kandidata, saopšteno je iz DRI.
Kako su sitakli, Državna revizorska institucija je sprovela reviziju Informacionog sistema za elektronsko testiranje kandidata, u cilju provjere funkcionalnosti, bezbjednosti i transparentnosti ovog sistema.“Na osnovu sprovedene revizije, DRI je utvrdila da: Informacioni sistem ispravno generiše pitanja metodom slučajnog odabira; sadržaj testa je u skladu sa propisanim temama; baza pitanja je ažurna, ali Uprava za ljudske resurse nema pravila i procedure kojima se definiše unos pitanja u bazu; Uprava nema proceduru za vezanu za korisničke naloge; proces testiranja je dokumentovan i dostupan za provjeru; Uprava za ljudske resurse čuva podatke o testiranju, konkursima i oglasima; vrši se čuvanje i skladištenje podataka ali procedura nije usklađena sa trenutnim stanjem; računari na kojima se vrši testiranje kandidata su starije proizvodnje”, dodaju u saopštenju.
U cilju unapređenja funkcionisanja Informacionog sistema za elektronsko testiranje kandidata, Državna revizorska institucija je izdala pet preporuka za čiju realizaciju je subjekt revizije, Uprava za ljudske resurse, dužna da do 19. jula 2025. godine dostavi DRI Plan aktivnosti za realizaciju preporuka, kao i da izvijesti do 19. decembra 2025. godine o preduzetim radnjama po izdatim preporukama.
Preporučeno
“Zainteresovana javnost se može upoznati sa Izvještajem o reviziji Informacionog sistema za elektronsko testiranje kandidata, na zvaničnoj internet stranici Državne revizorske institucije, odjeljak www.dri.co.me”. zaključuju.
Video